為進(jìn)一步加強和改進(jìn)績效考核體系，充分發(fā)揮績效考核導(dǎo)向作用，10月29日上午，公交公司組織召開績效考核工作座談會，董事長孟東曉，副總經(jīng)理李健、李東海，總會計師尹于環(huán)，各部門及子公司負(fù)責(zé)人參加此次會議。

與會人員依據(jù)近三個月的績效考核評分情況，對績效考核工作中存在的問題進(jìn)行討論分析?？冃Э己耸羌ぐl(fā)員工工作積極性的有效手段，孟東曉指出，績效考核要逐級進(jìn)行，考核評分要拉開差距，做到獎罰分明，同時要逐步發(fā)現(xiàn)問題并完善相關(guān)規(guī)章制度，使績效考核機制更科學(xué)化、公平化。

下一步，市公交公司將廣泛征求職工關(guān)于績效考核工作的意見和建議，并進(jìn)行匯總梳理，進(jìn)一步完善績效考核相關(guān)內(nèi)容。